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作為一名員工,你離職是不是因為這些原因呢?

文章來源:互聯網   
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很多離家者,是不是都存在這樣的念頭東家不打,打西家,這個念頭離職年年有,一點也不新鮮。為什么你要離職呢?是否深入思考過。如果沒有想好為什么要離職,那么,小編覺得你下一份工作要想找到更合適自己的且薪資理想的概率不高哦。作為一名員工,你離職是不是因為這些原因呢?如果,你是由于以下內容,都覺得公司不適合自己,那么也許你離職還是有點想法后...
  很多離家者,是不是都存在這樣的念頭“東家不打,打西家”,這個念頭離職年年有,一點也不新鮮。為什么你要離職呢?是否深入思考過。如果沒有想好為什么要離職,那么,小編覺得你下一份工作要想找到更合適自己的且薪資理想的概率不高哦。作為一名員工,你離職是不是因為這些原因呢?如果,你是由于以下內容,都覺得公司不適合自己,那么也許你離職還是有點想法后才離開的。

  1、公司制定繁瑣,壓力大

  公司規章制度制定的目光短淺、馬馬虎虎,不利于建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度,還是克扣員工的加班費,甚至只是幾條多余的規定,都可能把人逼瘋。

  好員工要是感到“老大哥”時時刻刻在看著自己,就會覺得壓力太大然后選擇跳槽。

  2、無差別對待員工

  一視同仁對待員工,對于優秀員工而言,這意味著不管自己表現多么好,待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。

  3、容忍員工的不良表現

  據說,一支爵士樂隊的水平取決于其最差的樂手,無論其他樂手多么優秀,觀眾聽到的都是最差樂手的演奏,在職場上亦然。

  若公司絲毫不處罰表現差的員工,他們就會拖累其他員工的表現,尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足,不能有效處理不良表現的問題,這類情況就會發生。

  4、對員工的成績沒有肯定

  5、不關心員工

  如果老板從不真正關心員工,那么其手下的人員流動就會比較高。沒有人愿意將每天的8個多小時奉獻給只知發號施令、只關心業績的老板。

  6、不為員工描述公司的發展藍圖

  不停給員工分配任務,這樣做似乎效率很高。然而,對優秀員工而言,不清楚公司的藍圖,可能成為他們離職的主要原因。

  7、員工無法追求自己的愛好

  8、工作毫無樂趣

  做自己剛興趣或者拿手的事情,是不會那么容易出現困倦的。但是如果工作很無趣,也有一定很難完成,就容易出現疲倦,想要放棄。

  上述這八點,是否說到你離職的原因呢?或許有的人離職原因很簡單,目前的薪資沒辦法滿足自己的生活所需,就這么簡單。但是,深入考慮清楚自己離職的內在原因,能夠有利于你接下來的求職哦。否則,要找一份合適自己的工作就非常看運氣了。

  本文轉載自拓源優課:www.toyoke.com

關鍵字標簽:一名員工原因

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