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好公司重要,還是好上司重要?

文章來源:互聯網   
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對于很多職場人來說,有一個千古難題:好公司重要,還是好上司重要?對于你來說,你怎么看呢?小編覺得這個答案,沒有標準答案。而且對于同一個人來說,隨著時間和經驗積累,他的回答也會不一樣的。這二者其實都很重要,但是當二者,只能二選一的時候,就很難做決定了。每個人回答都不一樣,都有各自理由。但是,做好做決定的,但是本人的事,誰也無法替其完...
  對于很多職場人來說,有一個千古難題:好公司重要,還是好上司重要?對于你來說,你怎么看呢?小編覺得這個答案,沒有標準答案。而且對于同一個人來說,隨著時間和經驗積累,他的回答也會不一樣的。這二者其實都很重要,但是當二者,只能二選一的時候,就很難做決定了。每個人回答都不一樣,都有各自理由。但是,做好做決定的,但是本人的事,誰也無法替其完成。下面,我們看看別人是怎么選擇的吧。

  A:看性格吧,能忍就選好公司不論領導;性格比較急就選好領導,要么干不了多久,現在的公司一般都是人帶人,廢物當領導很多,自己斟酌吧。

  B:好的公司給你好的平臺和發展前景,如果你能力可以,當然去挑戰更好,好的上司就能給你好的前途么?

  C:當然選擇好上司,我說的好上司并不是指脾氣好什么的,而是能帶領團隊走向勝利的上司。

  D:如果遇到好上司,但是公司環境太差。當然如果能趕上一個好上司,的確在工作中會格外輕松。優秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在,也會幫助你在工作中更快地成長。而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友,無論你在工作或生活中遇到了困難,他都會給予適當的幫助和指導,可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景并不會長久,在惡劣或者沒有發展的公司里,好上司另謀高就的情況會頻頻發生。而沒有好上司的關照,你也會逐漸厭倦自己的工作,如果不選擇跳槽,就只能忍受“打發日子”的情況,并且對你的職業發展并沒有什么益處。相反的,在名聲不好的公司工作,會為你跳槽到其他公司增加障礙。

  E:如果你所在的是一家具有一定規模的公司,并且流程制度相對完善,不稱職的上司遲早會被辭退掉。或許這期間會很漫長,但是如果你足夠優秀和有毅力,相信在“逆境”中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提升。一旦上司走人,多半情況下你就是接任的最佳人選。不要浪費自己的時間去抱怨你的領導能力不夠或素質不佳,你要做的是超越他并且比他更加優秀,這樣才是最明智的做法。如果不好上司走后,來了一個好上司,那么你的發展前景會更好。

  其實,這二者很難選擇,但是也不難選擇。如果你是很明白自己想要什么,以后想要過什么樣生活的人話,如何選擇從來都不會成為您的問題。但是對于一個很迷茫,沒有方向的人來說,選擇就是非常難的事情。這樣的朋友,如果你在職場剛起步,而且能力還不錯,可以到好公司去挑戰一下。如果你的能力一般,想要多學習東西的話,能夠找一明好上司帶著,能夠是自己快速成長。如果一段時間后,公司還是沒起色,自己能力在那個平臺沒法施展時,考慮去更好的公司,會更好。所以,對于“好公司重要,還是好上司重要?”需要結合自己實際情況和人生目標,好好分析哦。

  本文轉載自拓源優課:www.toyoke.com

關鍵字標簽:上司還是公司

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