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技術人員的職業發展出路

文章來源:互聯網   
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做技術的朋友們還在為未來的路怎么找,煩惱著嗎?下面是一些技術人員的職業規劃心得的總結,希望能夠幫助你理一理思路,找到一些突破口,得出自己的職業發展出路。技術人員的困惑主要來自于兩個方面:1、如何選擇一個適合自己的方向2、如何立足于現狀達到目標職位的實際要求一、如何選擇一個適合自己的方向首先,對于技術人員來說,典型的發展方向就兩個:...
做技術的朋友們還在為未來的路怎么找,煩惱著嗎?下面是一些技術人員的職業規劃心得的總結,希望能夠幫助你理一理思路,找到一些突破口,得出自己的職業發展出路。
技術人員的困惑主要來自于兩個方面:
1、如何選擇一個適合自己的方向
2、如何“立足于現狀”達到目標職位的“實際要求”
 
一、如何選擇一個適合自己的方向
 
  首先,對于技術人員來說,典型的發展方向就兩個:技術路線和管理路線。
 
  技術路線:工程師-架構師…科學家
  管理路線:工程師-項目經理-部門經理…首席技術官 
 
  各個企業可能因為自己的業務特點,進行大同小異的調整,比如我們公司是這樣的:
 
  技術線:工程師-高級工程師-架構師-高級架構師-資深架構師…
  管理線:工程師-高級工程師-項目主管-項目經理-部門經理…
 
  因為我們是技術類的工種,不管是技術線還是管理線,共同的要求是起碼是一位優秀的工程師,然后才去考慮發展路線的問題。為什么呢?因為考慮的太早,跟沒考慮一樣。讓一位初入職場的人來做職業規劃,基本上還是處于理論上的假想而已,很難落地的,因為那時你還不曾感知這個社會中看不到的卻存在的種種限制,更重要的是你根本不了解作為一位職業人的自己。所以,我們至少需要兩三年的時間,去親自感受一下職場,感受一下職場中的自己。最終慢慢體會到自己的優勢和劣勢,也知道了喜歡的和不喜歡的東西,然后再去做規劃就比較言之有物。當然,理論上,作為一名畢業生,可以先根據興趣選擇行業或崗位性質,不過,我想保守估計,至少有一半的就業的人都是被選擇的,在競爭如此激烈的當今社會,大學畢業生早就是弱勢群體了。所以后來有一個理念被大學就業辦廣泛宣傳:先就業,后擇業。其實也是有一定道理的,先就業就是先能夠養家糊口的同時,體會職場,后擇業就是職業規劃了嘛。
 
  有了職業路線,職業發展已經是個選擇題了,即技術線和管理線的選擇了,什么?你要拋硬幣?那祝你好運,其他人跟我來。其實,問題還可以簡化化成“我是不是應該選擇管理線”,最直接的建議是,感覺自己喜歡與人打交道的可以選擇管理線,看代碼容易吐的也可以選擇管理線,覺得30歲之后寫不動代碼的也可以選擇管理線。不了解自己的,可以原地立定。什么都不愿意干的,可以去當小三。
 
  那怎么樣才算喜歡與人打交道呢?這個,自己應該很清楚的吧,當然也可以問問那些和你不是十分熟悉的人對你的判斷,親朋好友問不問沒關系,因為管理線往往是和那些“不熟悉”的人打交道居多。當然,內心很“時尚”,外表很“保守”,也是可以培養的。
 
  注意,不管是什么崗位,都沒有辦法避免和人打交道,從這個意義上講,不管喜歡不喜歡,都應該積極的去拓展自己的人際能力。一個好的架構師,往往也是非常擅長溝通的,只是他更喜歡技術一點。這就跟一個好的技術管理者,一定要有一定的技術基礎是一樣的,否則就會造成外行領導內行的局面。
 
  有很大一部分傾向于走技術線的工程師,非常擔憂自己三十歲之后,會失去競爭力。我覺得,這實在與年齡沒有關系,我認識很多三十多歲,技術線走得很好的人。關鍵在于,如果你十年如一日的,始終在寫同樣的代碼,義無反顧的做一名Coder,那不淘汰你,淘汰誰呢?我想像中的優秀的架構師,類似于隨軍參謀,當好一個參謀,可不是會打槍就可以的。
 
二、如何“立足于現狀”達到目標職位的“實際要求”
 
  首先,我們看到很多職位,都會有一個“高級”的帽子,那什么是高級呢?簡而言之,就是把這個職位上的人按照貢獻度和能力水平排排隊,在前面的那些,都可以冠以“高級”之稱(注意,“貢獻度”的比重很高的,你再牛13,沒有貢獻,通常也靠邊站)。 “高級”在于別人可能比你多走半步。比如,有的工程師做完項目去看網頁聊QQ,別人卻已經悄悄的研究著一套開源框架;當你尋思著,要不要研究一套框架的時候,人家已經在寫下次講座的PPT了。
 
  所以,要了解目標職位的素質要求,看看身邊就好了。每一個目標崗位上都有活生生的人,看看他們是怎么工作的,怎么做事情的。甚至,還可以主動的去和目標職位上的人建立溝通關系,去求經學藝。何況這個人即使不是自己的直接上司,也會是比你混得好一點的同事。
 
  我們也可以假想一下,如果馬上讓你做那個職位,你最擔心的是什么,那就是你需要關注的東西。比如,可能馬上就有人不服氣,因為他們覺得你和他們沒什么區別。反之,在你的職位還是工程師的時候,你已經慢慢學會了獨立控制項目,而且能夠協調好項目中的人,在技術上,也往往能夠給別人指導,那將會是另外一個情形。
 
  那如何下手呢?我們很多人,聽起來激動,晚上睡覺想起來感動,早上起床后一動不動,該咋樣還咋樣。不動的一個很重要的原因是,不知道如何下手。我覺得,首先,必須能夠接受別人比自己優秀的現實。很典型的一個論調就是,你看那個人,脾氣那么差,一定是睬著狗屎上去的,我才不要學他呢,說不定你說的就是喬布斯大叔。一個人如果沒有辦法接受別人比自己優秀的現實,他就永遠沒有辦法進步的。倘若接受了,你就很容易在同事當中找到一個標桿,然后拿出你十二分的誠意來,和標桿作朋友。當標桿成了你的朋友,就近朱者赤,近墨者黑了。
 
本文轉載自拓源優課:www.toyoke.com
 

關鍵字標簽:職業發展出路人員技術

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