首頁 » 技術 > 互聯網 > 解決問題的能力對于職場人很重要

解決問題的能力對于職場人很重要

文章來源:互聯網   
分享到: 收藏
畢業已經快兩年了,但是職業發展的很慢。小編就看起糾結了,于是想要多看看文章,找到一些共鳴,找到一些前輩們的經驗分享。在看了不少文章后,就得到有一個前輩的經驗分享很不錯,就把它整理成了下面的文章。如果你也在為職場發展和能力提升在苦惱的話,不妨也看看。問問題可以顯示出一個人的知識水平。如果你問的東西像大白話一樣,不需要深入思考也能回...
  畢業已經快兩年了,但是職業發展的很慢。小編就看起糾結了,于是想要多看看文章,找到一些共鳴,找到一些前輩們的經驗分享。在看了不少文章后,就得到有一個前輩的經驗分享很不錯,就把它整理成了下面的文章。如果你也在為職場發展和能力提升在苦惱的話,不妨也看看。

  問問題可以顯示出一個人的知識水平。如果你問的東西像大白話一樣,不需要深入思考也能回答,那我建議你去找度娘。人與電腦的不同就是人腦會思考,但電腦不會。

  遇事先自行解決,用盡所有辦法都得不到答案時,再問別人。

  以前在一個單位工作時遇到過一位剛畢業的大學生,人有些木訥,但做事還算踏實。從各個方面看都像是一個任勞任怨的好員工,一切都挺好,但唯一不能讓人忍受的就是他從來不會自己獨立解決問題。

  一次我讓他去政府部門交材料,大熱的天出門我還挺擔心的,但兩小時后他又原封不動的把材料拿回來,一邊喘氣還一邊淌汗。我問他怎么回事,他說,我指定收材料那位負責人不在,所以就回來了。我問,當時不是給了你他們辦公室的電話嗎?你提前和他約過嗎?他說沒有。我說,給你電話就是為了讓你先和他約好再去呀,你怎么都不提前打個招呼就去了,他們經常外出的。說罷,他似乎意識到自己錯了,便不吭聲了。我問,那辦公室除了他以外其他人在嗎?他說,都在的。我問,那你為什么不交給他同事讓幫忙轉交呢?留下接收人的姓名和電話不就行了。他解釋說,當時沒想到。

  交一份材料這種小事都辦不成讓我很是無語,而且因為經常出現這樣的情況,他還委屈了,說大熱的天跑出去的次數太多。

  我不忍心說是他自己腦子不會轉彎,遇到問題不會解決,而是一根筋的讓做什么就做什么,如果實際情況和預想的不一樣,就直接放棄,換下一次。

  還有一次是我讓他找賣滅火器的商家。因為滅火器太重,所以得找一家一定送貨的,不然我們也弄不回來。我給了他幾家公司的聯系方式,讓趕緊聯系然后買回來,因為環境驗收時必須要擺放滅火器,如果設施不全,檢查不過關,就辦不下許可證,這事兒挺急的。交給他時我也沒想太多,不就買個東西嘛,不會有問題的。那天我要去外面辦事,就沒再管了,一心以為辦完事回來滅火器就該到位了。

  但回到公司后才發現滅火器沒買,什么都沒做。問他滅火器怎么沒買,他告訴我說三家公司的電話都打過了,一家電話沒打通,一家要買十個才送貨,而另一家的單價在我給的預算之外,所以都不合適,等我回來再決定。一瞬間,我就崩潰了。大聲說:怎么辦個什么事兒都辦不好!不就買個東西嗎?就不會自己拿主意或者給我打個電話嗎?!誰家不想做生意呀,就不會和別人嘮嘮嗑砍砍價把事兒給辦成了嗎?!讓買十個才送的就問他運費多少,計算一下劃算與否看看是不是立即就讓人給送過來。價格超出預算的話也看看超多少呀,超的不多與我商議一下,不耽誤工作進度,貴一點也是可以忍受的。實在不敢決定給我打個電話也行啊!怎么就這樣悶聲不吭的什么也沒做,完全影響了驗收進度。

  從那之后,再有重要的事情都沒讓他經手,因為不放心啊!許多事交給別人是為了減輕負擔,提高效率,同時也輕松一些。但自從交給他的事兒都沒完成后我便再也不敢了,不僅耽誤時間,我還得時常幫他解決一些因為粗心和腦子不靈活而產生的問題。不如就自己做了,或者找其他人做,省時省力又省心。

  職場不是學校,老板和領導并沒有那么多時間告訴你做錯了,哪里做錯了,為什么做錯了,怎樣改正。在一個盈利性的企業,時間就是創造效益的成本,你浪費了時間就是增加了成本。誰會重用一個不創造效益還總增加成本的人呢?

  我是畢業后才明白解決問題這種能力遠勝于專業知識的熟練度。

  許多領導看起來好像什么具體的事兒都沒做,但他遇到問題會分析,分解,分配,最終讓問題迎刃而解,所以他是綜合性人才。但有些同事看起來專業知識很強,遇到別的完全沒做過的難題就束手無策,不知從何下手,是無法成為復合型人才的。因為他雖然精,卻太過局限。

  老板在交給你一件事時不會考慮你做沒做過,只在乎你最終做沒做好。

  無論你用什么樣的方式,只要能讓他省心省力,如期完成,效果還達到預期,在他眼里你就是最得力的員工。

  你不會很好的解決問題,工作內容必然死板機械。唯有靈活自如,遇到任何問題都能解決的人,才能成為職場中的多面手。

  看完上述的內容,有沒有覺得“解決問題的能力對于職場人很重要”。在學校很多時候注重的學習能力的培養,另外,就是通過不斷練習,去做已經解決一些比較常規的問題。但是在工作遇到問題,有很多是需要靈活處理的。特別是對于一些學霸型的職場人,如何情商不是很好的話,有時候剛開始工作那幾年會比較吃力。如何鍛煉自己解決問題的能力,沒有太多捷徑,需要多去做事,多想,多向有經驗的人取經。有一點很重要,要想培養解決能力,請不要什么事情都優先想到別人幫你解決,覺得自己做不了。

  本文轉載自拓源優課:www.toyoke.com

關鍵字標簽:職場能力問題

上一篇:技術人員的職業發展出路
下一篇:最后一頁

五分彩开奖有规律吗